最近は、自分の会社や妻のパート先で働く人たちが、自分たちにはない価値観をお持ちのようで、ギャップに悩まされています。
就職氷河期の私はギリ体育会系のマインドなので、会社のために誠心誠意尽くすというザ昭和世代の考えがわからなくもありません。
一方で働き方改革だといって、休みが増え残業が減り、家族やプライベートの時間を持てるようになり喜びも感じています。
このように最近は『会社のために働く』から『自分のために働く』に変わってきています。
喜ばしいことですが、なんかちょっとはき違えている人、いないかなというグチ記事ですw
自分のことしか考えてなかった店長
妻のパートでの話。スタッフ内で関係を悪化させるパートスタッフがいるそうです。
店長も手を焼いており、妻も色々とやられ人間関係に悩んでいました。
店長から声を掛けられ、話して「わかりました、一緒に改善していきましょうね」
と8月下旬には前向きな言葉をもらって少し安心していました。
しかし、9月のシフト表を見てびっくり。
何と店長のシフトが空白なのです。
周りから理由を聞くと異動がきまったとか。
しかも、前々から強く異動の希望を出していたそうで、改善やらなんやらというのは絶対に叶わない望みだったのです。
妻も意気消沈し、このまま仕事をやめる予定です。
「自分が店長という管理職だったら、こうはしないな」
という想いもあり、妻の落胆した気持ちに共感しました。
結局、自分のために働くという意味は、自分のことを一番かわいがって働くという風にとらえているのかなと感じたのです。
ホンダ社長の「まず、自分のために働け」の本意
ホンダ創業者の本田宗一郎さんには数々の名言が残されています。
その中の一つが、「まず、自分のために働け」という言葉。
ここには彼の人材育成や企業経営に対する独自の考え方が表れています。
この言葉に込められた本田宗一郎さんの想いを考えると、以下のポイントが浮かび上がります。
自己成長を重視する姿勢
本田宗一郎さんは、社員がまず自分の成長やスキルアップを目指して働くことを重要視していました。
これは、仕事を通じて自分自身を磨き、成長していくことが、最終的に会社の発展にもつながるという信念に基づいています。
自分のために働くことが、自己のモチベーションを高め、結果的に仕事の質を向上させるという考え方です。
主体性の促進
「自分のために働く」という言葉には、社員一人ひとりが主体性を持って仕事に取り組むことの大切さが込められています。
受け身で働くのではなく、自ら目標を設定し、それに向かって努力することで、自分の成長と会社の目標を一致させることができるというメッセージです。
長期的な視点での成功
自分のために働くことは、短期的な利益ではなく、長期的な視野での成功を目指す姿勢とも言えます。
社員が自己成長を意識して働くことで、持続的な学びやスキルアップが促進され、それが会社の持続的な成長にも寄与すると考えたのです。
仕事の喜びと充実感
本田宗一郎さんは、社員が仕事を通じて喜びや充実感を感じることを重視していました。
自分のために働くことが、自分の夢や目標を追求することにつながり、その結果、仕事が単なる義務や負担ではなく、人生の一部として充実したものになると信じていたのです。
このように、本田宗一郎さんの「まず、自分のために働け」という言葉には、社員一人ひとりが主体的に成長し、その成長が結果として会社全体の発展につながるという強い思いが込められています。
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さいごに
「自分のために働け」をはき違えると、こうでしょうか。
「私は自分のために働きます。会社のことは一切考えていません。会社がどうなろうが私には関係ありません。給料がもらえればいいです」
こういう人ばかりの会社だと会社はつぶれませんかね?潰れればいいと思っていると思うでしょうが、本当にそれでいいんでしょうか。
でも、今の会社でも本当にこういうタイプの人たちが多いので困っています。
強く言えばパワハラになるし、何もしなければ成長性のない事業になりかねないし…。
どうせやるからには自分の好きなことに取り組み花が咲き自分と事業が成長し豊かになっていきたい。
そう思っている私は、ただの理想論なのでしょうかね…。
本日もご覧いただきありがとうございました。
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