社会人1年目で驚いたことは何？令和の新卒はどう会社と向き合っていけばよいか

社会人20年目を迎えた40代会社員のソラマメです。

当たり前すぎてなんとも思わなくなりましたが、4月25日～30日は新卒で働き始めた方の初任給が支給される日です、おめでとうございます。

が、額面を見て驚かれた人もいるのではないでしょうか。

そして、増税メガネ（もう古い？？）への怒りが増しているかもしれません。

ネットニュースで面白い記事があったので取り上げます。

社会人1年目は毎日忙しく疲れをいやすので精いっぱいだと思いますが、私のような大人にならないためにも…

収入は上がっても税金も上がっている

出典：『令和5年賃金構造基本統計調査』

厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』によると、大学新卒社員の平均給与は23万7,300円だそうです。

賃上げしいている企業も増えたことで、全体の賃金としても上がっています。

社会人1年目で誰もが「嘘だろう？」と思うのが、税金の高さ。

仮に額面24万円の給与を手にした新卒社員は、天引き率20.4％となり税金や社会保険料が引かれて19万円ほどになるそうです。

税金は収入が上がれば税収も高くなります。

仮に1.5倍くらいの月収38万円になっても税金は21.8％引かれて手取り29.6万円。

2倍くらいの月収47万円の場合でも税金は23.4％引かれて手取り35.8万円となります。

額面と手取りが一段下がるのを見ると、モチベーションも下がります。

社会人1年目で驚いたこと

ソニー生命保険株式会社が行った『社会人1年目と2年目の意識調査』によると、次のような社会人1年目で驚いたことがあるようです。

手取り額の少なさは会社のせいではなくお国の制度なので置いておくとして、会社内でも人間関係や謎ルール・無駄な習慣に悩まされる人が多いようです。

しかも、新卒で身に着いた習慣ってその後の社会人として基本となることも多くないですか？

それだけインパクトが大きいんでしょう。

流れに乗りつつ完全に乗り切らない

確かに社会人1年目って学生と違うのでギャップがすごい。

思うようにいかないことも、理不尽なこともいっぱいです。

なかには出勤初日で退職代行を使った人もいるようです。

転職先の面接でどう説明するんでしょうか。

全然就職が決まらなかった氷河期世代としては信じられません。

それだけ売り手市場だというのは現職で採用に携わっているとひしひしと感じます。

社会人20年目のおっさんからすると、うつ病にならない程度ならまずは会社の流れに乗ってみるべきだと思います。

ワンクールその流れに乗ってみて、我慢できないと思えば別の会社にいけばいい。

どこにでも会社の謎ルールや理不尽な個所はあります、これは断言できる。

ない会社があるとしたら、それは起業しかないでしょう。

いくつかの会社を経験して、「あそこはまだマシだったな」という部分が見えてきて、自分の中で昇華できるようになっていきます。

反対に、会社の流れに染まり切ってもNGで、私はそれで何度か失敗してきました。

自分が結果が出ても、その分の見返りがくるわけでもありません。

さいごに

会社の利益は株主のものだと知ったのはつい最近のこと。

労働者である私たちは週5日働いた生産への対価と、週5日働くための再生産コストとして休みを2日与えられているだけ。

会社嫌いでもなく、会社大好きでもなく、会社のことは好きだと表面上はしておいて、全てを捧げることなく会社との距離感をうまく取っていく人が上手な社会人として機能していくものだと私は痛感し今に至ります。

まだ若い。

給料が入れば思い出に投資、自分に投資して、将来のためには1割でも株式投資できれば十分。

時間を大切に、自分を大切に生きましょう。

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