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転職を3回経験している40代会社員のソラマメです。
うち、一度お世話になった転職エージェント。
ネットニュースによると転職エージェントの倒産が急増しているようで、この4年で4倍だとか。
人材紹介業の市場は2022年に3000億円を超え、年間18％以上の著しい成長を見せているそうです。
人手不足も加速し市場規模も拡大、CMでも見ない日はない人材紹介会社がつぶれてしまうのか。
そんなの関係ないと思っている人も、今後お世話になったときにカモにされる可能性が十分あるので気を付けましょう。
人材不足で需要があるのに人材不足で倒産の危機
弊社も含め多くの会社では人材が不足しています。
需要はたくさんあるので転職エージェントサービスも競争が激しく、今でも多くのサービスが増え続けている状態。
一見すると活気もあってよさそうかと思ったのですが、人口が減り求職者のパイが減れば、転職エージェントへ登録する人数も減ります。
これだけ転職の時代だといったとしても、欧米ほど頻繁に転職する風土がないので必然的にエージェント登録者数は限定的と言えます。
また転職エージェントは成功報酬制。
転職が決まった求職者の年収の20％～30％がエージェントの収益となるビジネスモデルです。
求職者の転職が「決まらなければ売上げゼロ」になってしまいます。
よって、求人者を獲得できないエージェント、採用が決まらないエージェントは経営が成り立たず、倒産してしまいます。
計画性がないとカモにされる
転職エージェントが手っ取り早く収益を上げる方法は求人者と企業を手短にマッチングさせ、求人者にも会社にも強引に取り繕い就職させてしまうことです。
採用したにも関わらず短期で辞めてしまった場合、転職エージェントは成功報酬の一部を返金することになりますが、求人者が戻ってくるので次の転職先へ売り込むことが可能になります。
求人者もちょっと嫌なことがあればすぐ転職エージェントに相談し退職。
次の仕事先も紹介してくれるためまた転職して辞めるの繰り返しができるわけです。
求職者は一見次の就職先も紹介してくれるし任せていたら安心かもしれませんが、履歴書的にはどんどん傷ついていきます。
まさに転職エージェントのカモ。
この流れが顕著なのが、私が携わっている医療福祉の業界。
ただでさえ人の移り変わりが激しいこの業界。
人材紹介会社を採用側として利用したことがあり、そのサービスを利用して入社したスタッフに話を聞いたことがあります。
そのエージェントは入社後の1ヶ月、半年、1年と定期的に「メンタルケア」という名目で連絡が来るそうです。
スタッフの愚痴、悩みがあった場合、親身になって聞いたのち「それならほかの仕事も探してみますか？」という手口で別の会社とのマッチングを試みます。
こんなことされたら採用側は採用コストだけ上がってしまい、スタッフが定着しません。
速攻出禁にしましたね。
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これからはお金を払って転職する時代化も
本当に自分に合った仕事がしたい。
自分が向いている会社に入りたい。
そう強く願ったときは、大人の事情がある転職エージェントより【ライフシフトラボ】を利用するのも1つの手です。
【ライフシフトラボ】には1人では成し遂げることが難しい40代・50代が満足できる転職をするための、転職コースがあります。
転職エージェントは無料サービスで企業とのマッチングをしてくれますが、前述したとおり成功報酬制なので本心でその企業を勧めてくれているかはわかりません。
だってビジネスですから。。。
一方、ライフシフトラボというのは自分でお金を払って転職するというサービスです。
サービスを利用すると担当がついてくれて、書類選考突破の方法や面接指導まで細かく指導してくれる、いわば転職版ライザップみたいな感じです。
お金を払って転職？と疑問を持つ方もいますが、ダイエットと一緒でジムに入らなくてもできるひとはできます。
何度も失敗している転職、もう失敗したくない人やミドルエイジ以降で失敗できない人は、ジムと同じように誰かにサポートしてもらいながら仕事を見つけるというのも一つの手です。
無料の個別相談会を聞くだけでも、40代の転職市場や自分のこれまで転職活動の間違いに気づくことができます。
期限を決め転職活動にコミットするほうがタイパも良くおすすめです。
さいごに
転職エージェントが悪かというと、前々そうではありません。
ただお金がかかっているだけあり、ビジネス上その人にマッチングしていなくても勧められるケースは経験からしてもあります。
1日8時間いる職場ですから、縁もタイミングもありますが、じっくりと腰を据えて決めたいところです。
特に存続がかかった転職エージェントに手を出すのは危険です。
よく考えよう、転職は大事だよ♪ですよ。
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