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どうも、4回の転職（うち1回はグループ会社への転籍）を経験している40代会社員のソラマメです。
将来の資産について、何かヒントになると思い手にした故・山崎元先生の著書『経済評論家の父から息子への手紙より』
資産形成するうえで大切な考え方について、非常に学びの多い良書でした。
ただ、本の半分くらいは「働き方」について書かれています。
そのなかで、山崎先生が転職していい理由について触れており、その考えに共感しました。
今回は、山崎先生が進める転職していい時期、その理由についてお伝えします。
転職していい理由【3選】
- 仕事を覚えるための転職
- 仕事の能力を活かす為の転職
- ライフスタイルを変えるための転職
山崎先生がおっしゃる転職していい理由は上記3つで非常にシンプルでした。
ご自身は12回転職経験があるということで、その経験から発言されていると思うと重みが違います。
もちろん働く条件面として、転勤がないとか、収入を上げたいとか、休みが欲しいとか、そういったことも大事。
大事というかそこはある程度ベースが固まってることが前提ってことでしょうか。
その条件下でどんな仕事かと考えたときに、こういった理由で転職するとうまくいくのではないかとイメージできました。
年代ごとに転職のステージも変わる
本書の中で、山崎先生は20代・30代・40代の転職について触れています。
20代は仕事のレベルを上げるための転職
いわゆるスキルアップのための転職ってやつですね。
新卒である程度鍛えられたら上を目指すか、別の会社へ行って経験したことない大きなことへ挑戦するための転職。
転職理由も明確だし、マッチングもしやすいでしょう。
ポジティブな転職理由ですし、若い労働力は高く売れるため、いい転職に恵まれたら高い自己成長も見込めそうです。
30代は大きな仕事や収入を得るための転職
20代の実績やノウハウを持って、より大きな仕事ができる環境へ移す転職。
当然そのノウハウを買いたい会社があれば収入アップにつながりますし、交渉も可能でしょう。2
0代でどれだけ経験できたかがカギになりそうですが、30代と若いので伸びしろも兼ねて採用してくれるところもまだありそうです。
40代以降はライフスタイル確立のための転職
山崎先生によると、40代以降はライフスタイルや折り合いをつけ、セカンドキャリアの準備をするための転職が良いとおっしゃっています。
バリバリ20代～30代を駆け抜け、少しタ力が落ちてきた40代以降はスキルや人間関係を使ってワークライフバランスを整えられる環境に身を移せるといいですよね。
山崎先生によると45歳でセカンドキャリアを見つけろとおっしゃっていました。
定年になって仕事が抜かれたときに何もなくなってしまった、という状態にならないためにも考えるべき事項だと思いました。
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自身の転職経験を振り返る
私の4回の転職を振り返ると、奇跡的にも山崎先生がおっしゃるような転職になっている気がしました。
そういう方向に自分が強引に持って行っているかもしれませんが…。
まず20代で2回転職していますが、特に2回目の転職はレベルアップのための転職でした。
異業種、未経験でしたがこれまでのスキルをうまく活用しながら広報という仕事で経験も結果も出すことができました。
しかし、30代で管理職になったことでうつ病になり辞職。
辞めて入った転職先は年収減という厳しい環境でしたが、転勤なく休みはとれる会社でした。
年収は大きく上がることはありませんでしたが、他が面倒だと思うことも私にとっては嫌いなことでもない業務が多く、その評価もあり管理職になる上で会社と交渉し、給料アップした転籍をしました。
現在42歳、今後はセカンドキャリアを見つけるためにこの3年間を使いたいと思っています。
今はまだ管理職の業務で手一杯なので、時間をとって見つけていくことが課題です。
おわりに
引用：難しいことはわかりませんが、マンガと図解でお金の増やし方を教えてください山崎元先生は転職経験が多く、「頑固っぽいし嫌ですぐ転職しているのだろうな」と思っていました。
ごめんなさい、偏見…。
以前ブログにも書きましたが、ご自身のポジションを確立するのが非常に上手な方だと感じました。
「金融商品や経済業界に厳しく、『悪いモノ・コト』は容赦なく斬るという立ち位置での競争力をキープしようと考えて、やってきました。業界ウケは悪くてもポジションはある。自分と家族が食べる分ぐらいは稼げるだろうと」
これって皆が必ずできるわけではないですが、視野が広がりつつある40代くらいの中堅社員であれば考えて仕事をしていけば取れるポジションもあります。
出世だけではなく、ずるく賢く会社でポジションを取り自分を高め、さらなる高みを目指した転職も実現していけるとよいですね。
本日はここまで、ありがとうございました。
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