FIRA60戦略について日々研究している40代会社員のソラマメです。
40代になると1日、いや1年なんてあっという間に終わってしまい時間の大切さについて痛感することが多くなってきました。
以前読んだ山崎元先生の著書で、「時間値段を意識する」という言葉が刺さったので共有します。
10代、20代なんて売るほどあった時間。
今思えばあの時の時間をいま返してほしいわ~と思いますね。
それだけ時間を優位に使って稼ぐことはできたのではないかと思います。
時間の値段を意識する
時間の価値を理解することはとても重要です。
時間は限られており、使い方によっては貴重なものになります。
効率的に時間を使うことで、より多くのことを成し遂げたり、より充実した人生を送ったりすることができます。
例えば年間250日、1日8時間働くとして年収1000万円なら時給は5,000円。
愛知県の最低賃金時給が現在1027円ですから、1時間働くだけで5倍も違うことになります。
もちろん明日年収1000万円になるのは無理です。
だから心がけたいことは時間を無駄にしないこと。
時間を無駄にすることは、他の重要なことへの機会損失を意味します。
ですから、時間を大切にし、有効活用することが重要です。
長く能力を発揮できる期間の価値が高い
人材価値=(能力+実績)×持ち時間
山崎元先生は著書の中でこのような方程式を披露しています。
知識や資格など仕事の能力があっても、実際に仕事で使ったことがなければ人材として評価されない。
同じ能力・実績の人であればより若くてこれから能力を使える「持ち時間」の長い人のほうが人材価値は高い、というわけです。
どれだけ能力や実績が高くともシニアになり業務として持てる時間が短いのであれば、伸びしろのある若手が採用される今後の世界。
しかも日本の生産人口は少子化で減っており、今の若者は存在しているだけで希少価値が高まり取り替えのきかない存在になろうとしています。
就職が全く決まらなかった氷河期世代は就職でも苦しみ、希少価値としての存在としても価値が薄いと思うと、気持ちがなえそうになります。
関連:『若者』というだけで取り替えがきかない存在になるという恐怖
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40代だからできる時間術
とはいえ少なくともあと20年は働かなくてはいけません。
その前にFIREできればいいのですが、そういうわけにもいかない私は時間を味方につけて立ち振る舞っています。
若い人と比較してアドバンテージがあるのは、経験です。
私も営業で培ったコミュニケーション力やプレゼン力は若い人よりもあると思っています。
しかも若くて熱い心も頭皮と同じくらい薄れてきていますので、「自分がやりたいこと」よりも「会社が望んでいるもの」をプレゼンすることができるはずです。
PC業務についてもそう。
日々の作業もそう。
常に楽するにはどうしたらいいか考え、誰に渡したら効率よく作業してくれるかリサーチして割り振れるのも中堅ならではの力です。
そうしてできたスキマ時間、ここに新たなスキルと知識を入れるようにしています。
資格を取得し給料を上げるもよし。
読書して知見を増やして副業につなげるもよし。
そんな意識高く時間を使えない時は、お昼とか周りが休憩しているときにクリックするだけでポイントがもらえるポイ活を稲盛氏は人生で成功するための方程式としてポイ活をやってます。
ポイントサイト見て、気軽にできる案件をクリアしてポイントを稼いでいます。
時間単価としては少ないかもしれませんが「他が休憩しているときに自分稼いでる~」という優越感に浸れるのでおすすめです。
さいごに
稲盛和夫さんが書いた『働き方』では、人生で成功するための方程式として「人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力」という方程式を書いています。
山崎先生と似ている部分もあり、こちらが令和時代の働き方の方程式かなと思ってしまいました。
60歳でリタイアするために1円でも多く稼ぐことを目標にしています。
本日もご覧いただきありがとうございました。
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