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『佐久間宣行のずるい仕事術』を読んで好きになった、人気プロデューサー佐久間宣行さん。
この間も不祥事のアンジャッシュ渡部建の起用についてこんな記事がありました。
関連：佐久間宣行｢不祥事の渡部建｣起用に学ぶ育成術（東洋経済）
去年から管理職になり（多少なりとも）マネジメントする側になり非常に勉強になる内容でした。
佐久間さんの手がけた番組では旬を過ぎた芸人さんや、くすぶってる芸人さんの面白さや魅力を巧みに引き出していると感じます。
これって、仕事における人材育成の大きな参考になるのでは？と思ったのです。
良い個性も悪い個性もを生かす
佐久間さんは芸人さんやタレントさんを起用する際に、それぞれの強みを生かしてるなと感じる番組が多いです。
M-1優勝とかひな壇で協力とか、そういった人気バラエティーではうまくいかないけど、それぞれの持ち味が生きてるなと思える作品を観ると、プロデューサーの力ってすごいなと感じます。
昭和世代では人材育成において「適者生存」という言葉が使われていたそうです。
会社に入ればトップを目指すよう競い、競争から脱落した者は駆逐されていく世界でした。
私も就職氷河期最後の世代ですが、上がそういう世界を歩んできたため出世については毎度のごとく上司から言われ続けていました。
現代社会においては会社が成長するには競争の「適者生存」から個性を生かす「適者開発」型の人材育成が必要とされています。
佐久間さんは芸人やタレントの強みをうまく生かしているため観る方も楽しめ、悪い個性も上手に料理してくれるので不快な思いが少ないように感じます。
人も組織も、関わりの中で、可能性を広げていく
上記記事の中で人も組織もかかわりの中で可能性を広げていくという言葉があり、なるほどなと感じました。
これはレフ・ヴィゴツキーが提唱した発達の最近接領域（ZPD）という理論だそうです。
ZPDとは、学習や発達における重要な概念です。
子どもが独力では解決できないが、他者の助けを借りれば達成できる課題や活動の範囲を指します。
この概念は、学習の過程が他者との相互作用や協力によって進行することを強調しています。
具体的には、ZPDは次のような二つのレベルで構成されます：
1. **現在の発達レベル**：子どもが自力でできること。これは子どもが既に習得している知識やスキルに基づいています。
2. **潜在的な発達レベル**：子どもが他者の助けを借りて達成できること。教師や親、友人などの支援によって、子どもはこのレベルに到達することができます。
ZPDは、教育において子どもにとって適切な学習課題や活動を見つけるために重要です。
教師や保護者は、子どもが自力でできることと、適切な支援を提供すれば達成できることとの間にあるこの領域を理解することで、効果的な指導や支援を行うことができます。
これにより、子どもはより高いレベルの理解や能力を身につけることができるようになります。
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ケンカ芸を見出した千原ジュニア
ちょっと違うかもしれませんが、ケンカ芸で人気になった鬼越トマホークさんのエピソードもこの理論に近いなと感じています。
鬼越トマホークのケンカ芸が始まったきっかけは、偶然の出来事からだそうです。
彼らが本当に喧嘩していた際、先輩芸人のインポッシブルが仲裁に入り、坂井が「うるせぇな！お前らは昆虫とでも戦っていればいいんだよ！」と毒づいたことが発端でした。
この発言が芸人仲間の間で広まり、千原ジュニアさんが「ケンカはよくないし反省はしてる。けどそのシステム自体は面白いな』と気付き、その後番組で取り上げられることとなったそうです。
偶然にして誕生したケンカ芸は、彼らの代名詞となり、今でも多くのファンを楽しませています。
これも、ケンカだけで終わっていれば芸人人生がただ終わっていたという話ですが、他者の助けを借りることで芸として発展できたのも、上司が個性を感じ取りアドバイス出来たおかげなのではないでしょうか。
さいごに
私は仕事に関しては厳しいと上司から言われたことがあります。
自分では過去を思えば全然ぬるいなと思うのですが、だからといって排除するようなことはしていません。
いい個性を伸ばし、悪い個性がなるべく出ないポジションに人材配置することや仕事を提供するなど、この記事から感じることは非常に学び多かったです。
感じることは、マネジメントは本当に難しい…
このストレスを解放できるほどの給与がなければそりゃなりたくないわなぁと思うばかりです。
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