仕事において悩みは尽きませんが、特に職場で退職理由を聞いて多いのが人間関係。
弊社でも、この人間関係で辞めるだの異動させてほしいだの、管理者として振り回されています。
前回も経済評論家の山崎元先生と、ホリエモンこと堀江貴文さんの書いた本『決定版! お金の増やし方&稼ぎ方』のホリエモンの考える会社の考え方について紹介しました。
今回は山崎元先生の仕事に対する考え方が勉強になりましたので共有します。
会社員であっても「個人商店」感覚で働く
しかし、会社との付き合い方を会社に雇ってもらっていると言う一方的な関係だと思うのは得策ではない。自分自身のことを1人社長で経営している個人商店なのだと捉え、勤め先の会社を対等な関係を築いている契約先だと思うといい。会社は自分の働きを買っている大口の契約者の1つに過ぎない。気に入らなければ取り替えても良い相手なのだ。
決定版! お金の増やし方&稼ぎ方より引用
ホリエモンにとって「会社とは、他人を利用するための仕組み」だと言います。
山崎先生はこの考えに賛同。
山崎先生自体も会社との付き合い方について、上記のように述べています。
苦手業務を他人に任せる。
自分は得意分野に専念できるば他人との差が生まれる。
自分の競争力になる。
ひいてはそれが稼ぐ力につながる。
前回も書きましたが、自分の得意分野で勝負するには、自分と相手を客観視して上手に相手と取引しなければ「無茶ぶりするやつ」認定されるだけなので注意が必要です。
会社に雇ってもらっているマインドから、個人商店(今で言うとフリーランス)だと思って勤め先の会社を関わる。
そうすれば、対等な関係でいられるという転職しまくってる山崎先生らしい言葉ですね。
会社組織の一員だからというよりも、いつ切られてもいいし。
いつ自分が切ってもいいぐらいの関係性でいるというのは、仕事と適度な距離感を保つためには非常に重要だと感じています。
出来の悪い同僚がいるから自分が取引できる余地がある
同僚のことを仲間だと漠然と思っているうちはできの悪い同僚に対してイラつくことがある。しかし自分だけではなく、同僚も個人商店として会社と取引していると思えばできの悪い同僚がいるからこそ、自分が取引できる余地があると思うこともできる。そう考えると、気分が楽になることがある。
決定版! お金の増やし方&稼ぎ方より引用
この毒っぷりが山崎先生の面白いところですよね。
社内で仕事を任せられると人のやっていることが気になる人、弊社でも本当に多いです。
だいたいが、「あの人はやってない」「私だけ頑張ってる」と言ってきます。
その人たちのマインドって、できない人の評価を下げようとする行為だと思います。
そうではなく、自分が優位に立ってるならどんどん評価してもらえばいいという話。
会社があなたのことを評価すれば、上の立場に出世することもできる。
そうなれば給料も上がるし、仕事を振れる立場にもなれる。
そう考えると昔は仕事の覚えが悪い同僚よりも自分に振られることが多くて、振られ損だと思っている自分がいました。
でも、自分が会社に選ばれ任されたから評価もされたし、立場も変わることができた。
たまたま自分は評価されたかもしれませんが、仕事を振られても評価が変わらない会社もあるかもしれません。
そんな会社だったら辞めればいい。
それまでの仕事のスキルを会社からもらうことができたと考えれば、いい意味で会社を使えたのでそれもまたヨシなのかな。
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さいごに
- 会社に雇ってもらっている一方的な関係というマインドは捨てる
- 会社は自分の働きを買っている
- 自分の仕事を換金できるチャンネルを持つ
- 大口の契約者の1つに過ぎないと思う
- 自分が提供する商品価値や人材価値に敏感になる
山崎先生の言葉には棘もありますが、心に沁みるものが多いです。
特に上記5つは改めて40代から仕事をしていくうえで持っておく考え方だと思います。
ただただ勤め人。
毎日誰かの悪口言ってくだをまく。
そんな人生よりも、誰かに、どの会社に、必要だと言ってもらえるモテ男になりたいなと思いました。
本日はここまで。ご覧いただきありがとうございました。
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